Declaración de Rio

El Comité Ejecutivo de la Federación Panamericana de Consultores, FEPAC, reunido en Rio de Janeiro, el 19 de abril de 2012 acordó por unanimidad lo siguiente:

 
Declaración de Rio
 
Los países integrantes de la Federación Panamericana de Consultores, FEPAC, muestran su preocupación por el sistema que adoptan algunos gobiernos en la calificación y adjudicación de proyectos de consultoría, basados en criterios no propiamente técnicos.
 

En el sector de infraestructura, en el cual los conocimientos y la experiencia son requisitos indispensables para garantizar la calidad de las obras y la seguridad de sus usuarios, no debería realizarse la adjudicación de los proyectos, únicamente, por criterios como el tamaño de las empresas participantes.Dicho criterio, no brinda una calificación objetiva para determinar si una empresa es mejor que otra en el momento de realizar un proyecto de ingeniería; las capacidades de las empresas medidas por su experiencia durante años en diferentes sectores y el personal con el cual desarrollan los proyectos, debe ser y será siempre, la garantía para realizar estudios, diseños, supervisiones y demás trabajos propios de la ingeniería de consulta, con calidad y eficiencia.

Se observa con preocupación también, la selección de las firmas consultoras a través de criterios de desempate que favorecen la vinculación de personas en condición de discapacidad. Nada dice sobre la idoneidad y capacidad de las empresas, el contar en su organización con un porcentaje de empleados en esas condiciones.Si bien es muy importante la vinculación de personas con diferentes tipos de discapacidad, esta no se debe mal interpretada para influir en la adjudicación de los proyectos.

Por ello, el pleno de los países de la FEPAC reitera:

Evaluar la contratación de la ingeniería de consulta por méritos, teniendo en cuenta: capacidad, experiencia y trayectoria de la empresa, así como el plan de trabajo propuesto, y rechazar las reglas de evaluación que orientan al empate generalizado, con criterios que privilegian a las pequeñas empresas o a aquellas que cuenten con personal en condición de discapacidad.